Le Comité d’Entreprise

Le Comité d’entreprise est institué en France par l’ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946, dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Il détient des attributions à la fois sociales et économiques.

Missions sociales et culturelles

Le CE assure, organise et développe, en faveur des salariés de l’entreprise,  de leur famille et des stagiaires des activités sociales et culturelles.
Chèques vacances, réductions sur place de Cinéma, de Piscine…..
Cadeaux de naissance, de mariage

Rôle du délégué du comité d’entreprise

l’organisation de l’entreprise (durée, condition de travail etc…),
Les orientations stratégiques,
Les participations et épargne salariale
Les formations en entreprise
Le bilan social est un document qui récapitule les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation sociale de l’entreprise.
En cas de situation économique préoccupante de l’entreprise, le CE peut exercer un droit d’alerte et demander des explications à l’employeur qui doit répondre

En conclusion le C.E doit veiller sur la bonne marche de l’Entreprise.