Les missions du délégué du Personnel consistent à :

1) Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives concernant l’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective et éventuels accords d’entreprise, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité), lors des réunions mensuelles avec l’employeur.(Les délégués posent leurs questions par écrit 2 jours avant La réunion et l’employeur y répond lors de la réunion, puis par écrit dans un délai de 6 jours).

2) Saisir l’inspecteur du travail de tout problème d’application du droit du travail.

3) Faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise.

4) Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l’employeur (entretien préalable au licenciement par exemple), pour favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, apporter leur témoignage en justice.

S’informer

Retrouver les coordonnées de vos délégués du personnel sur le panneau d’affichage de l’entreprise.

En conclusion un Délégué du Comité d’Entreprise
n’a pas les mêmes fonctions qu’un Délégué du Personnel.